청와대 핵심 축 된 '행시 38회', 행정 전문가 전면 배치로 국정 실행력 강화

'행시 38회' 중심의 국정 운영 체계 재편

이재명 정부의 청와대가 행정고시 38회 출신을 포함한 행정 관료 중심의 참모진을 전면에 내세우며 국정 운영의 새로운 국면을 맞이하고 있다. 이번 인사의 핵심은 임광현 대통령 비서실장, 조성주 인사수석, 문신학 경제성장수석이 청와대의 중추적인 역할을 맡게 된 점이다. 1994년에 공직에 입문한 이들은 국정 운영의 핵심 보직을 차지하며 향후 정부의 정책 조정과 실행력을 높이는 데 집중할 것으로 보인다.

집권 2년 차에 접어든 정부가 행정 현장의 메커니즘과 조직 작동 원리에 정통한 인물들을 배치한 것은 정책의 실질적인 성과를 도출하겠다는 전략으로 풀이된다. 대통령의 국정 철학을 각 부처에 전달하는 가교 역할은 물론, 부처 간의 이해관계를 조정하여 정책이 현장에서 제대로 작동하도록 만드는 것이 이들의 임무다. 단순히 특정 기수의 결집을 넘어 국정 운영의 전문성을 확보하는 계기가 될 수 있을지 귀추가 주목된다.

역할 분담과 인재 검증의 과제

세 명의 핵심 참모는 각자의 영역에서 구체적인 역할을 수행하게 된다. 임광현 비서실장은 청와대 조직의 전반적인 관리를 맡아 업무의 우선순위를 결정하며, 문신학 경제성장수석은 경제 정책의 방향성을 설정하고 부처 간의 이견을 조율하는 데 주력한다. 조성주 인사수석은 공공 부문의 인재를 발굴하고 검증하여 적재적소에 배치하는 중책을 맡는다.

최근 용혜인 장관 후보자 사례와 같이 정치권의 이해관계가 개입된 인사 논란이 불거지면서, 향후 인재 발굴 과정에서 인사수석의 역량이 시험대에 올랐다. 이번 참모진 재정비는 정무적 판단보다는 능력과 성과를 우선시하겠다는 대통령의 의지가 반영된 결과로 해석된다. 조 수석은 인사혁신처 차장과 소청심사위원회 상임위원을 역임한 전문가로, 현장 소통과 치밀한 검토를 통해 인재의 역량을 살피는 '보석감별사'라는 평가를 받고 있다.

지속 가능한 성과를 위한 조직 문화

인사 업무는 보안과 신중함이 필수적인 만큼, 특정 배경에 치우치지 않고 국민의 눈높이에 맞는 시스템을 구축하는 것이 조 수석의 핵심 과제다. 현재 그는 다양한 분야의 인재풀을 확보하기 위해 각계각층의 여론을 수렴하는 과정을 거치고 있는 것으로 알려졌다.

한편, 이번 참모진의 높은 업무 집중력과 추진력이 청와대의 실행력을 높일 것이라는 기대와 함께, 성과 중심의 문화가 지속 가능한 조직으로 정착되어야 한다는 목소리도 나온다. 합리적인 보상 체계와 실무자의 자율성, 그리고 일과 휴식의 균형이 조화를 이루어야 한다는 지적이다. 비서실장의 조정력, 경제수석의 추진력, 인사수석의 인재 배치가 유기적으로 맞물려 어떤 국정 성과를 만들어낼지가 향후 관전 포인트다.